某员工在试用期中受伤 是否可以享受工伤待遇

某员工在试用期中受伤 是否可以享受工伤待遇

正式员工在工作过程中受伤享受工伤待遇是正常的，那么试用期员工呢?未签订劳动合同，同时也没有试用合同的员工，如果在工作中受伤，是不是也可以享受到工伤待遇呢?本期我们就遇到了这样一个案例，下面让我们一起来看一下。

案件回顾：

2013年11月，张三(化名)在富阳市某公司找到了一份机器维修的工作，当时用人单位与他口头约定试用期为1个月，双方都没有签订劳动合同。然而上班刚过了5天，张三的左拇指就在维修机器时被不慎挤伤。送往医院治疗后，该公司为他支付了医疗费用，便置之不理了。

伤势痊愈后的张三向该公司提出要求工伤的待遇，但是该公司认为张三还处于试用期，公司也没有与他签订正式的劳动合同，所以不应该享受工伤的待遇。张三觉得很不服气，他认为自己虽然处于试用期，但是也是公司的员工，为什么不能享受工伤待遇?于是他向富阳市的人力资源与社会保障部门申请认定工伤，要求公司支付他工伤的待遇。

那么员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇呢?下面我们就听听律师是怎么说的。

律师点评：

依据《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。张三即属于与该公司存在事实劳动关系的情形。而且张三受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定的相关情形，故应认定张三系因工负伤。