员工上班干私活，受伤谁负责？

事后小李要求工伤保险待遇，经政府工伤保险部门调查核实，认为小李虽在工作期间受伤，但因为从事与本岗位无关的工作造成损害，不应认定工伤，驳回了小李的工伤认定申请。小李不服准备提起行政复议维权，小李是否应认定工伤呢?

律师说法：

对于工人在上班期间从事与工作无关的工作而致伤，是否应认定为工伤的问题不能一概而论。

综合我国《工伤保险条例》第十四条、十五条及其他法律规定，可区分如下三种情况：第一，如果工人在上班期间从事与工作无关的工作系单位指派的，其在从事该工作过程中受伤，应该认定为工伤;第二，虽然工人在上班期间从事与工作无关的工作不是单位指派的，但其是为单位利益而工作，单位知道或者应当知道而未予制止的，应认定为工伤;第三，工人在上班期间从事与工作无关的工作，单位没有指派也无法知道的，不应认定为工伤。

因此，小李的工伤认定申请很难得到法律支持。

( 责任编辑: 赵骏 )