员工违章作业摔伤也算工伤

员工违章作业摔伤也算工伤

申诉人：孙某，男，23岁，某建筑公司临时工。

被诉人：某省龙府建筑公司。

案情：

申诉人于1990年5月10日在被诉方公司做力工。1991年11月，在维修省政府家属宿舍时在五楼的拐角处堕下摔成重伤，被诉人当即送往市五院抢救治疗。1995年3月，被诉人提出不再支持医药费。故申诉人到申诉，请求：1、支付医疗费;2、补发工资;3、支付一次性生活补助费。

调查核实情况：

申诉人于1991年在龙湾公司(后改为龙府公司)做力工，日工资10元，双方没签订。1991年11月8日下午，申诉人在维修省政府家属楼时，五楼的拐角处有两个窗口相隔约一米左右，申诉人为省事，违反规定，从五楼一个屋的窗口往另一个窗口跳，堕下摔成重伤。被诉人随即将其送至市第五医院进行治疗，诊断为：右肘关节粉碎性骨折，右臂骨粉碎性骨折，右脚关节骨折。住院治疗未终结。至1993年，被诉人停止支付医疗费和生活费。1994年11月份以后，申诉人欠市第五医院5624.39元。1995年3月，被诉方提出不再支付医药费。

分析意见：

申诉人在工作过程中负伤，是属因违章作业造成，但根据《中华人民共和国条例实施细则修正草案》第十一条第一款的规定，属范围，劳动行政部门认定为工伤。经市法院法医室鉴定，申诉人为右肘僵直、右怀关节僵直骨盆骨折，其中右肘关节可实行人工关节术，费用计5000元。经劳动鉴定委员会鉴定，属七级伤残，大部分丧失劳动能力。