某女士断指工伤认定申请被受理

虽然表面上看，李女士的工伤认定申请两天内就被受理，还算顺利，但实际上，其间并非一帆风顺。因为没有签订劳动合同，也没有缴纳社保的记录，加之没有工资单、工作证等证据材料，证明李女士与金马公司的劳动关系，以及确实是在工作过程中受伤，所以受理事宜颇费了一番周折。其间，为拿到金马公司的工商登记记录，市司法局请求其注册地南通的法律援助中心协助，从李女士的工作地点调集相关材料，也是在相关部门的介入下，最后，在成功补充了两份证人证词后，工伤认定申请才被受理。

“如果仅凭当事人一人之力，能不能收集到这些材料是个未知数，能在这么短的时间内收集全，更是需要打个大大的问号。”一位知情律师这样告诉。法律援助中心相关负责人告诉，李女士遇到的这些问题，几乎是类似工伤法律援助案件的共性，主要有以下方面：

首先，就是发生工伤事故后，企业不主动申报工伤，时间一长，可能造成证据灭失;其次，在用人过程中，企业以购买商业保险代替工伤保险，这样虽然受伤工人的治疗费用可相对得到保障，但是商业保险报销过程中，需要收走治疗的原始凭证，后期，工人在要求护理费、营养费、误工费等赔偿时，往往就没有了证据，有单位就会以此为由，拒绝支付补偿;第三，不进行劳动能力等级鉴定，后果是不定残，导致很多案件有残不赔，高残少赔;第四，劳动者法律意识差，不注意保存证据，比如没有劳动合同，尤其是一些外包单位，需要从原注册地调集相关资料，增加了维权成本;第五，诉讼时间漫长。

针对上述问题，法援中心提醒，一旦发生工伤事故，工人要及时要求单位申报工伤，如果单位拒绝申报，工人也应该自己申报。其次，要注意保留证据，如工资单、病历、医院的收费单据等;即便病历等原始资料不能获得，也要尽量保留复印件。尤其要注意的是，工伤私了要不得，因为即便与单位签订的一些显失公平或者缺乏法律根据的协议书，最终可能会被法院撤销，这无疑会增加维权时间成本，重复劳动，而且当事人签了协议，又“反悔”的情节，在情绪上，对后期与企业的调解也不利。

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( 责任编辑: 赵骏 )