员工跳槽莫忘依法遵守竞业限制协议

本案从“海华公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业。李明亦做过相应的书面保证……”的案情介绍看，应认为双方之间存在竞业禁止的约定。而且，李明原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。其所任职务为高级职务。

由此可知，作为海华公司高管人员的李明在工作过程中，掌握海华公司相关商业秘密是必然的，海华公司与李明存在签订竞业禁止合同的必要性。

从李明担任职务的情况、所从事工作的角度分析，应认为李明掌握了海华公司的相关商业秘密和信息，这些信息具有可保护利益，属于商业秘密。2005年1月，李明正式就职于盛夏公司，任主管市场的副总裁职务，负责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。这些工作和在海华公司所从事的工作基本相同，显然，李明违反了竞业禁止合同的约定，使海华公司处在商业秘密被侵权的危险之中。作为海华公司曾经的高层管理人员、董事，李明前往其竞争对手盛夏公司任职，一方面违反了章程的规定和保密保证书的承诺，另一方面势必因为竞业禁止义务的不履行而侵犯海华公司的相关利益，构成侵权，应承担相应责任。

从案情看，本案中表面上海华公司与李明之间并未约定海华公司如何给李明竞业禁止的经济补偿，但鉴于李明为高职人员，其高薪、持有股份的情况以及出国留学的情况，应认为海华公司是以一种特殊的形式给李明支付竞业禁止补偿金的。

上海盛夏公司作为与海华公司相同性质的专业电视多媒体开发生产企业，在聘用从海华公司离职的人员时，应该了解该人员的情况，所以盛夏公司应当知晓李明与海华公司之间存在竞业禁止协议。盛夏公司雇佣李明的行为在主观上是有恶意的。盛夏公司与李明共同对海华公司形成了侵权，应承担共同的侵权责任。

因此，根据《劳动合同法》的规定，海华公司与李明间的竞业禁止约定应当是有效的，李明的行为违反了竞业禁止约定，给海华公司造成了经济损失，应依法予以赔偿。盛夏公司雇佣李明的行为在主观上存在过错，也会侵害海华公司的利益，也应承担一定的责任。所以，法院的判决是正确的。

面对“竞业禁止”须谨慎

1．何为竞业禁止？

竞业禁止就是根据法律规定或者劳动合同的约定，在劳动者自营或者为他人经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务方面，对劳动者作出的限制或禁止。一般包括在职期间的竞业限制和离职之后的竞业限制。

如《公司法》第一百四十九条规定，“董事、高级管理人员不得有下列行为：……（五）未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职的公司同类的业务……”这是对公司董事、高级管理人员（经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员）在职时从事竞争性业务，作出的限制性规定。

离职之后的竞业限制是用人单位与劳动者约定的，掌握一定商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2．何为商业秘密？

商业秘密是指不为公众所知悉的，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

“商业秘密”必须具备三个要件：一是不为公众所知悉，也就是该信息是不能从公开渠道直接获取的。二是权利人采取了保密措施。权利人采取保密措施的方法法律未作明确规定。我国工商行政管理部门《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》列举了保密措施的形式，即建立保密制度、订立保密协议及采取其他合理的保密措施。三是具有实用性并能为权利人带来经济利益。指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

劳动过程涉及到商业秘密的，当事人可以对有关保密事项在劳动合同中加以约定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。劳动者必须保守用人单位的商业秘密，劳动者违反约定保密事项，是要负违约责任的。

如果想了解相关法规解析和案例可关注佰佰安全网的安全说法频道。让你的生活更安心。

( 责任编辑: 赵骏 )