该如何警惕非全日制用工协议陷阱

故事回放：

吴阿姨在一家工厂做清洁工两年多，每周跟其他职工一样工作6天，每天要比其他职工早上班、晚下班，工作时间天天都超过8小时。公司一直没有与她签订劳动合同，也没有为她缴纳外来务工人员综合保险。一次，吴阿姨与领导谈起这事，此后不久，领导就让她在两份“小时工协议”上签字，吴阿姨根本没有机会看清协议上的内容，领导就将协议收走了。去年底，工厂不要吴阿姨做了，吴阿姨要求单位为她补缴综保费并支付经济补偿金、违法未签合同的双倍工资，单位一口回绝。吴阿姨无奈申请仲裁，而仲裁庭上，单位说吴阿姨只是单位使用的一个“小时工”，所以不存在补偿金及综保费问题，为此还出示了吴阿姨签字的两份“小时工协议”，协议显示，吴阿姨同时在两家工厂从事小时工劳动，每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。

最终在法律援助人员的帮助下，吴阿姨凭借工资卡划入单位的工商登记资料，两家工厂的关联关系以及她从未到另一家工厂工作过的事实等证据，打赢了官司。本案就是单位冒用非全日制用工名义，规避缴纳综合保险费、签订劳动合同和支付经济补偿金等法定义务的典型案件，当然，该公司最终不仅没能逃避掉相应的责任，反而还因违法而受到了法律的惩罚。

现实中，像上述公司这种侵权做法并不鲜见。职工老王来信说，他所在企业规模不大，食堂就他和另外一位职工，每天都得全天工作，还经常加班加点，但老板要求他们签订的不是劳动合同而是小时工合同。而老周应聘某企业的保安，企业要求他上三天班休一天，工作时间为晚上21点至早晨7点，尽管每天的工作时间已经超过了8小时，而且一周的工作时间也超过了40小时，可老周每月到手工资却没达到上海市最低工资标准，单位不签合同也不缴综保费。老周跟单位交涉，单位却说老周是晚上上班的，是非全日制员工，其工资不适用最低工资标准，同时也不用签合同缴综保。

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( 责任编辑: 赵骏 )