民营公司强迫员工辞职该如何维权

民营公司强迫员工辞职该如何维权

我是民营企业下属一个分公司的员工，任职是文员，现在忽然要我向分公司写辞职信(口头传达让我写辞职信)，想让我自动辞职，但是我知道分公司是找了一个人来顶替我的工作，我问分公司为什么要我写辞职信，回答说现在分公司的情况不需要请专职的文员，只需要一个业务人员来兼职文员的工作。经理并威胁说，如果你不自动离职，那就把我调离分公司，去总部(深圳)，因为我家在分公司本地，我并不想离开本地。那我该写辞职信吗?我想问的是，年初的时候和公司签了一份，但是现在公司说，并没有和我签劳动合同，(我现在手上没有合同为证)也并没有我和办理购买社保等事，之前1年也没有帮我们办理社保，如果这样的情况下，我能怎样维护自己的权益呢?(现在还没递交辞职信，但是我手头上有证明我在分公司工作的证据)

律师解答：

不要写辞职信。收集他说你没有签订劳动合同的证据，未签订劳动合同，可以要求双倍工资。如果让你辞职，还可以要求经济补偿。可以通过解决

相关劳动纠纷的法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;