员工上岗一日就面临劳动合同解除　企业仍要支付经

员工上岗一日就面临劳动合同解除　企业仍要支付经济补偿

某外商在北京投资开办了一个软件公司，引进了一批先进的外国设备，其中有两台专门用来制作动画的电脑。软件公司开业后，招聘了两名电脑动画设计师李某、祁某，并与该二人签订了3年期的，其中规定：工作岗位为电脑动画设计师，月薪为8000元。

李某、祁某上班的第一天，总经理给二人各自分配了一台电脑。二人坐在电脑桌前正要开始工作，祁某却发现分给自己的这台电脑，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经理得知此事后，对外国的设备出口商非常不满，一气之下，将这台坏电脑向设备出口商退了货。当天下午4：00，总经理对祁某说：“你看，公司只剩下一台制作动画的电脑了，因此，你跟李某现在只需留下一人就够用了。因为分给你的那台电脑是怀的，已经退给了出口商，所以，公司只有让你走，而留用李某了。”

“可是，我跟公司昨天刚签完劳动合同，你今天就让我走，这算不算是公司违约呀？” 祁某质问道。

“不能算违约，因为今天是你上班第一天，实际上，劳动合同并没有真正开始履行，所以，现在让你走，不存在违约问题。不过，如果你真不愿意走的话，公司也可以考虑再给你安排点儿别的工作做，只是不能做电脑动画设计了。”

“让我干别的我可不愿意，因为我来你们公司，就是为了搞电脑动画设计，再说，干别的工作我也不会呀。”