员工业绩不佳让下岗 法院裁决劳动关系依然有效

陈某，女，现年26岁，1991年1月毕业分配到郧西县一家银行工作，先后在该县基层所和分理处工作。她曾获得过系统技能比赛出纳全能一等奖、单指单张点钞三等奖。2002年4月，陈某调到外勤从事收息收贷业务工作。2003年1—8月，陈某的存款、收息、收贷工作指标在记录表中均显示为空白。银行认为她工作业绩不佳，常处末位，当年9月经职代会讨论、工会同意，给陈送达了下岗通知。2003年11月先后两次给陈送达了终止劳动关系通知。因此，陈某于2003年9月下岗在家待岗至今。上述劳动争议经郧西县劳动仲裁委员会作出裁决和裁定后，郧西县该银行不服，诉至郧西法院，要求解除与陈某之间的劳动关系。

法院认为：郧西县该银行与陈某之间虽没签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，合法有效；用人单位拥有劳动合同即时解除权应具备四个条件：1、试用期间不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或规章制度；3、严重失职、营私舞弊，造成重大损失；4、被追究刑事责任或劳动教养的。显然，陈某的行为不具备以上任何条件。该银行以一个短时间段的业务情况作为衡量员工工作能力标准，终止与陈的劳动关系，既不客观，亦有失公正，违反了《劳动法》的基本精神。据此判决：撤销该银行终止与陈某劳动关系的通知；该银行与陈某之间形成的事实劳动关系有效。一审宣判后，该银行不服，提起上诉。市中院二审驳回上诉，维持原判。

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( 责任编辑: 赵骏 )