江苏女子年薪12万不兑现 胜诉索报酬

该公司并没有向张女士兑付１２万元的约定年薪，张女士只是在２００３年１月领取了３万元，同年７、８月领取工资１５８６．１元和１５９４．２元，之后公司发放张女士２００３年９月至１２月的工资６５１６元，被张女士拒领。

今年１月８日，张女士突然收到公司解除劳动合同的通知，２月１８日，张女士向劳动仲裁委员会申请裁决，仲裁委以超过仲裁申诉时效为由，不予受理。张女士遂将原聘用公司告上鼓楼区人民法院，要求被告按１２万元的年薪合同约定，兑现拖欠部分，并支付相应的经济补偿金。

法院审理认为：一、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告公司虽持有异议，但未能提供证据。二、《聘用合同》已明确约定原告的劳动报酬为年薪１２万元，且《劳动合同书》中对原告劳动报酬约定实行月薪分配形式，与补充条款中约定年薪为１２万元，两者并不矛盾，原告的劳动报酬为年薪１２万元应予以确认。三、劳动争议发生之日应从劳动者实际追偿之日算起，原告于２００４年２月１８日向劳动仲裁部门提出书面申请，未过六十日的仲裁申请期限。

法院依据查明的事实，依据有关法律，作出上述判决。

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( 责任编辑: 赵骏 )