关于工伤引起精神病案例分析

某实习生问：2001年6月，甲从某医学院毕业。同年8月份他前往某中医院临时做协助医疗工作。医院安排甲协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。2002年4月8日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。甲在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去。经抢救治疗，甲成了植物人。甲的父母要求认定工伤，而中医院以甲为实习生为由认为不属于工伤，只是普通的民事损害，不予兑现工伤福利待遇。请问该如何认定呢?

绍律师解答：应该认定为工伤，因为甲与某中医院之间已形成事实上的劳动关系，我国法律目前虽然还没有大专院校学生在实习期间受到意外伤害，按工伤认定处理的明文规定，但这种认定符合国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》中规定的宽泛工伤范围，同时也符合建立健全的劳动保险保障机制的要求。退休人员返聘能不能认定工伤?

退休老汉张某咨询：2001年10月29日，已满62周岁的张某在酒店工作的时候，被前来吃饭的客人赵某打伤。张某提出进行工伤认定，但该酒店以“张某到酒店工作时的年龄已达62岁，超出法定60周岁的退休年龄”为由，认为不属于有关劳动法律法规的调整范围，故不应该进行工伤认定。张某咨询如何处理?

律师解答：应该认定为工伤，根据《宪法》规定，有劳动能力的人参加劳动应受法律保护。国家的有关法规，并没有将超过退休年龄的人排除在工伤认定范围之外。张某可以直接向劳动部门申请工伤认定。

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( 责任编辑: 赵骏 )