员工没签劳动合同 有欠条也可起诉
2014年3月1日，钱先生应聘到金城公园附近一家房产公司上班，主要工作是给老板开车，从3月份至6月份，老板每个月从他的工资中扣除180 元，说是风险抵押金，当时他觉得很不合理，可老板说，等他辞职离开的时候，如果没有任何违约的事情发生，扣除的押金将会全额退还给他。后来在工作中，钱先生与老板发生了口角，他便没有继续去上班，老板扣发了他17天的工资及4个月的押金，他要了两个多月也没有要来。
该房产公司的老板朱先生告诉记者，钱先生在应聘到他公司给他开车以来，每次把他送到地方后，他让钱先生等着他，可是钱先生很多次都私自离开了，要么回家，要么就是去办私事，他每次出来都要给钱先生打电话找他回来，他因为这件事责备了钱先生几句，结果钱先生没打一声招呼，第二天就不来上班了。后来还多次到公司讨要17天的工资及押金，他都没有给，因为他认为是钱先生先违约后自动离职的，按照公司制定的相关规定，他可以扣发钱先生的部分工资。
24日，在记者的协调帮助下，钱先生拿到工资及押金共计1330元。
监察人员现场调解两位打工者拿回欠薪
30多岁的苏女士5月份应聘到西固新天乐对面一家超市上班，每个月工资为1800元，她干了三个多月。今年8月份，因为家中有事提出辞职，老板没有答应，于是她又工作了一个星期，并再次向老板提出了辞职，老板说，你要是现在走了，你这个月的工资就没有了。因为，家中催得急，她便从该超市离职。老板欠她半个月的工资未发。
超市老板称，苏女士到超市应聘时，讲好最少要干半年，不能中途离职，可是刚干了三个月多，就要求辞职，是她违约在先，因此才没支付她最后半个月的工资。
市民刘女士今年2月16日就职于西固城一商务宾馆做清洁工作，每个月的工资为1900元，上了三个月的班后，由于身体不适，5月7日便提交了辞职报告，5月16日离职时，宾馆扣发了她一个月的工资。该宾馆负责人包女士称，刘女士提出辞职时，她希望等宾馆招到顶替的人后再离开，可刘女士却不打招呼就离开了，给宾馆的正常营业造成了一定的影响，因此，宾馆才扣发了她一个月的工资。
对于以上两起投诉，西固区劳动监察大队工作人员现场进行了调解，两位女士都拿到了所欠的薪资。
维权支招
没签劳动合同 有欠条也可直接起诉
米先生是一名建筑工人，工程完工一个多月了，一直没有领到工资，只拿到了一张工资欠条，因为当时没有签订任可书面形式的劳动合同，不知用这种欠条是否也可以进行起诉?
律师支招：根据我国相关法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据可以直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院将按照普通民事纠纷受理。也就是说，米先生可以凭工资条直接向法院起诉，无须先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，欠条应该有所讲究。首先应该有明确的欠款时间和应还款时间、欠款金额，同时还要注意写明欠款方和被欠款人的姓名，正确的称谓，如有可能最好让企业写明欠款原因。
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( 责任编辑: 赵骏 )
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