员工退休时间是否为劳动争议发生之日

劳动争议发生之日是确定当事人申请仲裁有无超过法定期限的关键。多数情况下，争议发生之日是比较明确的。但单位辞退职工或作出除名决定等是用人单位的单方行为，如果用人单位不按法律规定的程序和途径送达决定书，劳动者就无从知晓自己已被单位处理。争议发生的确切时间也就较难判断。当前，因单位未及时送达处理决定，而劳动者又未及时办理退休手续，导致多年之后才知道被辞退或除名的劳动争议案件增多，本案即为一起典型案件。

笔者认为“退休之日”不能作为原告应当知道争议发生之日，理由如下：

一、以“退休之日”作为应当知道争议发生之日不符合“应当知道”的立法精神。

我国立法在很多情况下采用“知道或应当知道”的用语形式。其立法意图在于敦促当事人及时行使权利，保障社会关系的稳定。即使无法确定争议的确切时间，如果当事人应当知道争议发生而怠于行使权利，将承担不利的法律后果。此处的权利包括追索、仲裁、起诉等。当事人在时效内主张权利应属于法律规定的义务范畴，一旦违反，将承担败诉的后果。迟延办理退休手续显然不属于上述“怠于行使权利”的情形。办理退休手续是劳动者达到退休年龄，按照国家规定所办理的享受退休待遇的手续。通常情况下，职工达到退休年龄就应当办理退休手续，由于我国法律对退休手续的办理时间并没有强制性规定。因此迟延办理不违反法律规定，也不会导致退休待遇落空，当事人可预见的法律后果只是损失部分退休金。享受退休待遇是劳动者的一项权利，当事人有权放弃，且无需承担任何法律责任。如果迟延办理退休手续而导致丧失将劳动争议纳入法律救济途径的后果无疑是对“权利自由处分”原则的违反，也是对“怠于行使权利者”范围的曲解和扩大。

二、以“退休之日”作为应当知道争议发生之日不符合法律推定的构成条件。

认定“应当知道”属于法律推定的一种。法律推定是指根据法律的规定从某一事实而推定另一事实存在的一种证据规则。办理退休手续的前提是直至退休，劳动者与用人单位的劳动关系继续存在。劳动关系非因正常途径不得随意变更。因此由不及时办理退休手续的事实不能推断出劳动者应该知道其已经被辞退。本案中当农场没有直接送达辞退决定书时，张某无法预料其已被辞退，而法律也未作按时办理退休手续的强行性规定。关于辞退的争议一直悬而未决的原因不在于职工未及时办理退休手续。故如果以此作出不利于劳动者的判决是不公平的，也是不合法的。因此，虽然张某提起仲裁距农场作出辞退决定已有11年，距其退休也有5年，仍无法推定出张某已知道自己被辞退的事实。

三、以“退休之日”作为应当知道争议发生之日不符合办理劳动争议案件的政策倾向。

劳动争议案件的双方当事人势力不均衡，劳动者处于弱势地位。因此对劳动争议发生时间的认定也应从有利于劳动者的角度考虑。在劳动力市场放开、企业改制过程中，大量劳动者被推向社会，有一部分采取买断工龄、下岗分流的做法，不再与单位发生任何关系，也还有一部分采取离职或提前“退休”、工资打折的方式分流，这部分人达到退休年龄，仍可办理退休手续，享受养老保险待遇。在此情况下有不少人靠打工另谋生路。因此出现为数不少的到期不及时办理退休手续的劳动者也属情理之中。如果以“退休之日”作为应当知道争议发生之日，实际上无形的剥夺了劳动者保护自身合法利益的宝贵途径。又如本案中，用人单位是农场，职工的劳动方式是各自在家种田而非集中劳作，企业对职工的管理是松散的，双方除订立劳动合同外，还订立家庭承包合同。农场在1993年辞退张某后的次年仍然与其丈夫签订了家庭承包合同，承包期至2003年底。该承包合同的存在也淡化了张某对退休的关注，况且对退休手续的办理，用人单位也有敦促、协助的责任。

综上所述，职工退休时间不能作为职工应当知道争议发生之日。本案经审理，认定原告申请仲裁未超过时效，最终依法撤销了用人单位的辞退决定，维护了职工的合法权益。

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( 责任编辑: 赵骏 )