员工非因工负伤暂不能从事原工作,企业解除劳动合同

调查结果

1.撤销被诉人关于解除与申诉人的劳动合同的决定;

2.被诉人应给予申诉人三个月的医疗期。

经验教训

1.关于医疗期的规定。

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2.关于非因工负伤解除劳动合同处理。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此对非因工负伤劳动者解除劳动合同时,用人单位应当按下列步骤进行:第一,用人单位应当首先给予依照国家劳动法规规定的医疗期;第二,劳动者不能从事原工作,此时用人单位应当为其安排适当工作;第三,劳动者也不能从事用人单位安排的适当工作;第四,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者,准备解除劳动合同;第五,用人单位作出解除与劳动者的劳动合同的决定,并为劳动者办理依照法律应当办理的手续和有关事宜。

如果想了解相关法规解析和案例可关注佰佰安全网的安全说法频道。让你的生活更安心。

( 责任编辑: 赵骏 )