某私立医院招员工不签合同被判双倍付工资

安某是一名职业医生，2009年元月受聘于禄丰县某私立医院从事妇科临床工作，双方未签订劳动用工合同，但形成事实上的劳动用工关系。禄丰县法院审理后认为，双方虽未签订书面劳动用工合同，但形成事实上的劳动用工关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护，依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应依法向劳动者支付双倍工资。

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( 责任编辑: 赵骏 )