企业离退休人员返聘的应否签订劳动合同

抗诉机关北京市人民检察院。

徐XX系北京市某小学的退休教师，其于1996年起至2000年连续被某学校聘任为美术教师，2000年7月20日双方续订了聘任合同一份，聘任期限自2000年9月1日起至2001年7月20日止。徐XX月工资为2011.8元。2001年2月15日某学校向徐XX下发通知书一份，该通知称“……学校从提高质量、创办教育特色考虑，对教师队伍进行调整，经研究决定从2001年2月10日起不再聘任徐XX教师……”。徐XX不服某学校解聘决定，申诉至海淀区劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会裁决驳回徐XX的申诉请求。

徐XX诉称，我于1996年9月起连续被某学校聘任。2000年10月我向校领导写了一封批评信，2001年2月15日被学校非法解聘。现我诉至法院，要求某学校因非法解除劳动合同赔偿我2001年2月至7月的工资损失12070.8元，并加付25%的经济赔偿金3017.7元。

某学校辩称，因徐XX已退休，又被我单位聘用，故本案并非劳动合同争议，而是劳务合同争议，徐XX已不再具备劳动法所调整的劳动者资格。另外，我校解聘徐XX，理由正当，因徐XX不能胜任美术课教学工作，经学校两次考核，其上课均不能达到教学要求，故我校于2001年2月15日向其下发解聘通知书。现我校不同意徐XX的诉讼请求。

某学校称徐XX不能胜任美术教学工作，未向法庭提供充分有效之证据。

北京市海淀区人民法院经审理认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。某学校与徐XX签订的聘用合同系双方当事人真实意思表示，且该聘用合同符合劳动法及劳动部的上述规定，该聘用合同合法有效，徐XX与某学校之间形成的劳动关系亦属劳动法调整的范围。故某学校称本案不属于劳动争议案件之抗辩理由，本院不予认定。

某学校与徐XX解除劳动合同的理由系徐XX不胜任本职工作，但其未向本院提供充分有效之证据，且其向徐XX下发的解除劳动合同决定书中亦未说明该理由，亦未提前30日以书面形式通知徐XX，故某学校解除劳动合同应予撤销。由于某学校该解聘决定直接导致徐XX未能继续履行劳动合同，造成其2001年2月至7月的工资损失，依据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》之规定，用人单位造成上述损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。现徐XX起诉要求某学校赔偿其工资损失，理由正当，法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，判决某学校给付徐XX2001年2月至7月的工资12070.8元，并加付25%的经济赔偿金3017.7元。

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( 责任编辑: 赵骏 )