银行职工因营销贷款超期未还被免职 法院判决恢复职工劳动关系

被告郭某1983年11月参加工作，在内乡县农行工作。自2003年6月起，任职于邓州行，劳动关系等也都相应转入邓州行。农行为了发展银行信贷业务，实行全员综合营销，被告在内乡县农行工作期间，曾发放4笔、总金额90600元的贷款，且均经过发放贷款行的调查、审查、审批，不存在自行审批、违规审批的情况。由于种种原因，4笔贷款已超期，且借款人无力偿还本息。2005年4月22日，南阳行颁布内部文件，将被告的贷款认定为个人责任贷款，且已经超过省市分行内部员工责任贷款最后的偿还宽限期，违反了原告制定的规章制度。2005年8月25日，原告下发了南阳行宛农银发〔2005〕168号文件，解除郭某的劳动合同。被告对该文件不服，遂向南阳市仲裁委员会提出仲裁申请。南阳市仲裁庭审理后撤销了宛农银发（2005）168号文件。原告南阳行对该裁决书不服，向法院提起诉讼。

法院审理认为：被告郭某自2003年6月至2005年10月任职于邓州行，工资是由邓州行发放的，与邓州行形成了劳动合同关系及事实劳动关系。根据《中国农业银行授权管理制度》、《中国农业银行河南省分行转授权管理实施细则》以及南阳行对邓州行的授权，邓州行（用人单位）均具有独立的与劳动者签订和解除（终止）劳动合同的权利。但南阳行违反法律规定，超越管辖权，对其作出了解除劳动合同的决定，实属不当，法院最终判决驳回原告的诉讼请求，撤销原告的宛农银发〔2005〕168号文件，恢复郭某与邓州行的劳动关系。

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( 责任编辑: 赵骏 )