关于劳动合同法实施半年显现出法律威力

“2007年，国家出台了一系列旨在促进就业和就业保护的法律法规，特别是《劳动合同法》的颁布实施，直接推进了纺织服装行业的企业社会责任实践。”中国纺织工业协会副会长孙瑞哲表示，此次复评发现，诸如工作时间、强迫或强制劳动、薪酬与福利、歧视、骚扰与虐待、职业健康和安全等社会责任要素绩效指标都有明显改善，问题改进率分别达到60.87%、73.33%、57.89%、75%、87.5%和52.08%。

值得关注的是，《劳动合同法》的颁布实施还直接促进了工会组织和职工代表大会制度的建立。复评显示，88.9%的企业建立了工会组织和职工代表大会制度，77.8%的企业能够依法拨付工会经费，66.7%的企业签订了集体合同并报送当地劳动行政部门。

随着企业劳动用工趋向规范，职工的权益保护状况明显改观。中国纺织工业协会对试点企业职工的随机调查显示，75%的职工认为推行劳动合同、预防童工与强迫劳动、薪酬与福利以及职业健康与安全等管理制度在自己的企业发挥了显著作用，超过80%的职工认为试点企业加班时数有不同程度的减少，超过85%的职工认为自己的月平均工资比半年前至少增加了10%。

据悉，刚刚推出的《中国纺织服装企业社会责任报告纲要（2008年版）》将进一步规范企业社会责任体系建设，这一由201个报告企业生产、经营与管理活动尤其是劳工权益实现的指标构成的体系，进一步融入了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等最新出台的劳动法律法规的条款和精神。 （王娇萍）

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( 责任编辑: 赵骏 )