员工离职企业索要保密费未获支持

2007年11月19日，乔某进入“沁园”工作，双方签订了收入标准确认书、劳动合同、保密及竞业禁止协议，合同有限期为3年，乔某任总经理助理职务，月收入8500元。双方在保密协议中约定，“沁园”给予乔某的保密及竞业禁止补偿金按3年支付，每满1年支付2万元，总计6万元。乔某与“沁园”解除或终止劳动合同时，乔某实际没有预领或预领补偿金按约定的24个月标准总额不足的，可在办理工作交接时，公司一次性结算支付，也可在竞业期限内按月支付。

2008年1月31日，乔某因个人原因，提出离职申请，获批准。2月1日，“沁园”向乔某去函，告知公司与其关于保密及竞业禁止的相关权利与义务的约定，即日起自行免除与终止。3月20日，乔某以“沁园”未按规定缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求“沁园”支付保密及竞业补偿金6万元和解除劳动合同经济补偿金5000元。“沁园”获仲裁部门支持，乔某不服，诉至法院要求裁决。

法院审理：

法院经审理后认为，乔某因个人原因离职，不是“沁园”未按规定缴纳社会保险费，因此，乔某要求“沁园”支付解除劳动合同经济补偿金的请求无事实和法律依据；竞业限制签订的前提是，用人单位为保证自己的商业秘密不受损害向员工提出的要求，员工无权要求与用人单位签订竞业限制协议；竞业限制是用人单位享有的一项主动权利，依据双方签订的协议约定，保密及竞业禁止补偿金每满1年支付2万元，乔某在“沁园”工作未满1年，因此要求支付该费用的条件并不充分。“沁园”在2008年2月1日，已书面函告乔某解除了保密协议，放弃了对乔某的竞业限制，可不支付保密及竞业禁止补偿，乔某的诉求法院不予支持。

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( 责任编辑: 赵骏 )