员工要想争议少 合同要签好
因未签订劳动合同且没有任何手续，劳动者无法申请工伤认定； 同样因为未签合同、未交社保，劳动者受伤后企业需赔偿13万余元；用工单位以津贴、补贴等形式发放加班工资，工人辞职后起诉要求补发……“劳动节”前夕，相城法院发布劳动争议纠纷典型案例，提醒劳动者和用人单位规范合同签订，保护双方利益不受损害。
不签订合同
案例1：秦某在起诉书中称，其自2002年起进入某企业工作，但未签订劳动合同，现因染上肺病，诉请确认与该企业的劳动关系成立。
案例2：房某在一家家具厂上班，未签合同。工作中房某手指被切断，企业提供了存在劳动关系的证明，房某被认定为九级工伤。因为未交社保，企业需支付原本可以报销的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金13万余元。
法官提示：事实上，案例1中的秦某本想申请职业病鉴定，因职业病属于工伤的一种，按照《工伤保险条例》的规定，“提出工伤认定申请需要有与用人单位存在劳动关系的证明材料”，而秦某既没签合同，也没有工资单等其他证据，几个同事的证言也只能证明一段时间内的劳动关系，但职业病的认定需要证明较长的工作时期。因为证据太少，秦某与企业的劳动关系较难认定。而案例2中的企业也是因为没签合同、没交社保而受到了损失。因此，为平等保护劳动者和用人单位双方的利益，全社会都要树立规范的合同意识，以免纠纷发生时无据可依。
签订/解除合同不规范
案例3：陈某在企业工作一段时间后，企业口头通知将其调到其他岗位工作，陈某在新岗位上班几天后辞职，要求企业赔偿相关经济补偿金。
案例2中的房某伤愈后回到厂里上了两天班，因觉得伙食等待遇不好不再上班，厂里自称曾发出过解除合同的通知，但房某称未收到，企业也未能提供相关证据。直到八个月后房某起诉，双方才正式解除合同，企业因此多付了其间的工资。
法官提示：《劳动合同法》 第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”企业在与员工签订和解除合同时，应当更加规范，以书面形式进行，且保存好相关证据。
加班工资约定不规范
案例4：某企业发放加班工资时，在工资单上以津贴、补贴形式，而不是以加班工资形式体现。员工唐某以企业安排加班但未支付加班费为由起诉要求赔偿。
案例5：蒋某系企业高管，实际工资达5000元以上，但企业与其签订的合同中约定基本工资为1500元，其余为津贴等。当蒋某与企业发生矛盾，起诉到法院要求支付加班费时，加班费只能以1500元为工资标准计算。
法官提示：《劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《江苏省工资支付条例》则规定了延长劳动时间、休息日和法定节假日不同的加班费计算标准，分别为不低于工资的150%、200%、300%。关于劳动者的工资标准，如在合同中有约定则按照约定，如无约定则按照最低工资标准。对于加班费有关事项，双方也应在签订合同时予以明确。
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( 责任编辑: 赵骏 )
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