企业组织调动不得违背劳动合同

企业组织调动不得违背劳动合同

方先生是西北某市交电公司的一名工作人员，1998年从部队复员后一直在该公司工作。1996年7月，交电公司实行全员劳动合同制度时，方先生与单位签订了无固定期限的劳动合同，同时他还被上级主管部门市建材局任命为交电公司副总经理。1999年7月5日，方先生接到公司通知，下午召开领导班子会议。会上，建材局局长刘某宣布：市水泥厂新上一条生产线，经局党委研究，决定把方先生调到水泥厂管基建。

方先生当时就明确表示：我在交电公司工作了20多年，对这里很有感情，水泥厂我不去。会后，方先生还随刘局长来到建材局，向刘提出：对基建我不懂，对水泥厂经营人员不了解，去后很难开展工作。刘局长却说：这是组织调动，你去也得去，不去也得去，就是当工人也得去水泥厂当！在随后的几天内，交电公司在未与方先生办理工作交接手续、也未办理劳动合同解除手续的情况下，把他主管的供销工作交由他人负责，档案强行转移到水泥厂。但方先生拒绝到水泥厂报到。1999年8月，交电公司停发了方先生的工资，10月份停交了他的社会保险费，理由是：方先生已调出该厂，不再是该厂职工。

为此，方先生不断向建材局及有关部门反映，要求公正解决问题，履行与交电公司的合同，但问题始终未得到解决。无奈，方先生以交电公司为被诉人、建材局为第二被诉人向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求撤销建材局的调离决定，补发工资，恢复工作。

方先生认为，自己与单位签订了无固定期限劳动合同，合同中明确规定工作岗位还是副总经理，合同终止时间直至退休。建材局强行将自己调离交电公司，违反了订立劳动合同应该遵循平等、自愿、协商一致的原则。交电公司在未办理解除劳动合同手续的情况下，就停发工资，停缴社会保险费，侵犯了自己的合法权益。

建材局和交电公司则坚持说：此次调动既不是免职，也不是解除合同，更不是不分配工作下岗待业，而是根据其特长，组织上正常调动。应该服从组织安排。