用人单位未续签劳动合同被判付双倍劳动报酬

2004年9月1日，株洲市民胡卫东与创通物业公司签订了一份劳动合同，合同期限为3年。他在公司一直担任园林工程部主管，劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但他继续在该公司上班，劳动报酬等待遇不变。2008年5月27日，创通物业公司以胡卫东工作失职为由，对他作出停薪停职三个月的处分，他不服,遂向该公司提出要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍劳动报酬，遭拒绝。2008年8月6日，胡卫东向法院提起诉讼。

株洲市荷塘区人民法院经审理认为：本案系劳动争议纠纷，原、被告之间的劳动关系依法成立且有效，应受法律保护，判决用人单位支付双倍劳动报酬。

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( 责任编辑: 赵骏 )