企业老板莫成合同“收藏高手”

2008年9月12日，劳动监察部门正式到该美容美发“中心”调查。老板眼见自己精心策划的假戏就要演咂了，一冲动，把供顾客选择美容师的“点将台”上张贴的小周等三人的照片撕毁。这下，引发了一场短兵相接的“激战”，连公安机关都惊动了。

小周等三人气愤地说：“不给合同不说，还撕毁我们的照片！合同和照片有什么联系吗？”

妙手用错了地方

为什么会出现这种合同难与劳动者见面的怪现象？

《劳动合同法》规定，建立劳动关系之日起一个月内，用人单位不与劳动者订立劳动合同，满一个月的次日起，劳动者有权主张双倍工资；一年内不订立劳动合同的，自用工之日起满一年的，当日即视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

于是，既要规避不签合同的代价，又要规避建立在劳动关系基础上的责任义务。有些老板虚晃一枪，让劳动者在合同上签名，然后以加盖公章为由拿走，把两份合同都“收藏”和“垄断”起来。这样，既能应付行政主管机关检查，又能规避不订立劳动合同的法律责任，还能有效“保全”足以证明劳动关系是否存在的证据。然而，一举三得的“妙手”，被三名女工一纸投诉，弄成满盘皆输的“臭棋”。

2008年9月17日，小周等人所在的美容“中心”以装修为名“停业”了。这期间，其它员工被陆续安排到其他分支机构上岗，惟独对小周她们三位维权者不理不睬。每次交涉的答复都是：等待、等待、再等待。

到2008年11月12日，小周等三人每人等来一份解除“劳动合同”《通知书》，理由是：“因您在工作中严重违反单位规章制度，造成单位声誉严重受损及一定经济损失……”

法律维权战圆满收场

违反了什么规章制度？给单位声誉和经济造成什么损失？通知中只字未提。小周、小张和小钟三人生气地说：“老板认为2008年9月1日、9月4日到劳动监察部门投诉，还有9月12日发生的事，是我们违反规章制度，还说给单位声誉造成严重损失……”

郭律师指出：拿着本来就应当属于员工的那份合同不给，还振振有词地指责员工依法维权“严重违反单位的规章制度”；撕毁员工的照片，藐视员工的尊严，不赔礼不道歉，还强词夺理地指责员工“造成单位声誉严重受损”。其中的对错，不是明摆着嘛！

2009年1月8日，小周她们针对2008年11月12日的解除通知，在西城区法律援助中心援助下，进行第三次维权。三位劳动者确立的仲裁请求事项是：撤销2008年11月12日的解除通知；支付2008年9月18日至今的基本生活费等。

“得道多助，失道寡助。我相信这场起因于反对‘收藏合同’的维权战，笑到最后的一定是勇于维权，又善于依法维权的三位农民工姐妹。”郭律师对记者说：用人单位和劳动者、老板和员工之间没有根本的利益冲突，因签订了劳动合同却不依法给劳动者一份，闹得“天翻地覆”实在不值得。劳动关系是客观存在的，立法上强调签订书面劳动合同是对劳动关系的尊重和肯定，也包括对用人单位合法权益的保护。用人单位应当清醒地认识到，自用工之日起签订了合同是劳动关系，不签订合同还是劳动关系，照样受劳动法调整。既然如此，已经积极落实了《劳动合同法》的规定，为什么还这么想不开？不把合同交给劳动者一份呢？

2009年3月14日，该劳动仲裁案开庭审理，在仲裁庭主持下，双方本着互谅互让协商解决争议的原则，当庭调解结案。用人单位分别支付周开荣、张玲艳、钟运临三位农民工经济补偿金7000元、6000元、3500元，双方协商一致定于2008年11月12日解除劳动关系。至此，一场起因于用人单位“垄断合同”的维权战，终于在和谐的氛围中鸣金收兵。

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( 责任编辑: 赵骏 )