关于一纸调令引发一场官司

关于一纸调令引发一场官司

[案情]

烟台龙凤钢琴有限公司（以下简称龙凤公司）是一家外商投资企业，也是当地有名的经济大户之一。杨礼长是1990年应聘到龙凤公司担任技术员的。多年来，在龙凤公司干得不错。龙凤公司对他也不薄。1994年任命杨礼长为公司技术服务部部长。第1份5年期劳动合同到期后，双方于1998年9月又签订了1份时至2013年9月，时间长达15年的劳动合同（而龙凤公司的经营期限则为1988年至2008年）。2000年初杨礼长要求公司支付加班费，公司以“别人不要就你要”为由予以拒绝；由于加班费的要求没能满足，杨礼长拒绝了公司让其在部门责任书上签字的要求；公司则以催促还清借款为名扣发杨礼长2000年5月份的职务工资。2000年5月22日，杨礼长出差返回烟台，在当天下午的会议上，龙凤公司宣布：解除杨礼长技术服务部部长职务、交出工具、还清借款、调往总装车间工作。龙凤公司对企业一系列行为的解释是，解除其职务是因为杨礼长不在部门责任书上签字、扣发职务补贴是为了促其偿还所借公司款项。由于在龙凤公司期间没有出现工作差错、也没给公司造成损失，因而杨礼长对龙凤公司事前不打招呼、不商量就解除职务、调整工作和扣发5月份职务补贴的做法极为不满。6月2日，杨礼长以“爱人参加市教师骨干培训、家中孩子无人照顾”为由，向总装车间领导请事假5天。事假期满后，杨礼长也没回龙凤公司上班。龙凤公司随即从6月份停发了杨礼长的工资。在杨礼长不上班期间，龙凤公司几次通知杨礼长，指出其行为的严重性，并告诫后果自负。但杨礼长并不买账。2000年9月29日，龙凤公司终于忍无可忍，向烟台市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）递交了劳动争议仲裁申请书。根据杨礼长“严重违反劳动合同的行为”，龙凤公司请求裁决杨礼长支付合同违约金114960元，解除与杨礼长之间的劳动合同。杨礼长在开发区仲裁委的仲裁调解中反驳了龙凤公司的说法。杨礼长说，不是自己违约和无故旷工，而是龙凤公司违反劳动合同、不发加班费、克扣职务工资、无故调动工作、不安排具体工作岗位、不提供劳动工具，使个人不能工作，无法继续履行劳动合同。杨礼长随即提出5项请求：解除劳动合同、企业支付加班费42629.94元、支付经济补偿及赔偿金、补发工资10292.15元、支付失业保险费。

[处理结果]：

开发区仲裁委在接到龙凤公司的仲裁申请和听取了双方的陈述之后，经调解不成，于2000年1月16日作出裁决。裁决认定，龙凤公司将杨礼长调整到总装车间，“属合理调整工作岗位，应服从工作安排”；杨礼长“没到企业上班已构成单方违约，应当承担违约责任，违约期8年零5个月，根据鲁劳发[1995]159号文的有关规定，（杨礼长）应支付违约金100123.32元，”；依法“办理解除劳动合同”，等等。杨礼长不服此裁决，随即向烟台经济技术开发区法院（以下简称开发区法院）提出起诉。2001年6月8日，开发区法院作出判决：解除两者之间的劳动合同，杨礼长支付违约金100123.32元，退还龙凤公司的工具，驳回杨礼长关于支付加班费、经济补偿金、失业保险费及经济损失的诉讼请求。龙凤公司支付杨礼长2000年5月份的职务补贴450元。杨礼长又不服一审判决，上诉至烟台中级法院2001年10月14日，烟台中级法院作出“驳回上诉、维持原判”的终审判决。

[评析]