员工续订合同应双方协商一致

马×于1986年12月招工进厂，与某服装厂签订了为期五年的劳动合同，在该厂供销部担任销售工作。1991年12月30日，合同期限届满。合同期满前一个月，厂方即通知马×，因供销人员富余，准备与其终止合同。马×当即坚持要求续订合同；并提出：按照与厂方签订的《销售承包合同》，1990年厂方应给他兑现奖金2300元，但厂方只兑现了1500元，还差800元，要求厂方兑现；还说，如果厂方执意终止合同，他将通知购货单位取消其经手的即将签订的7万余元的销售合同。同时，马×还通过其叔父（某服装厂上级主管部门负责人）说情，要求厂方续订合同。申诉方只好与马×续订了为期五年的劳动合同。

（三）处理结果

根据以上情况，仲裁委员会认为：续订劳动合同，必须根据生产、工作需要，经双方完全同意，才具有法律效力。被诉方马×以胁迫手段强迫某服装厂续订合同，是非法的。经多次调解，双方当事人自愿协商，达成协议如下：

1.劳动合同终止执行，申诉方某服装厂按规定办理有关手续，发给马×生活补助费。

2.申诉方服装厂按照《销售承包合同》规定，发给马×1990年和1991年完成承包销售任务应得的奖金2650元；

3.仲裁费100元，双方各负担50元。

（四）分析与评述

本案事实经过并不复杂。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第9条第2款规定，“劳动合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。”本案中，双方订立的劳动合同到期后，申诉方因厂内富余人员较多，提出与马×终止合同，是符合这一规定的；被诉方马×在厂方不同意续订合同的情况下，采取取消销售合同等胁迫手段，迫使厂方与自己续订五年劳动合同，是违反这一规定的。申诉方之所以同意与马×续订合同，是因为受到胁迫，而非出于自愿，其所作的意思表示是不真实的。因此，双方续订的为期五年的劳动合同不具有法律效力。

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( 责任编辑: 赵骏 )