关于建立行业人工成本分级标准制度

关于建立行业人工成本分级标准制度

1． 意义

（1） 行业主管部门结合行业的特点，在现行人工成本水平的基础上，制定出国际先进的，全国先进的、平均先进的、平均的等不同级别的人工成本标准，在为各地区制定行业人工成本分级标准提供依据。人工成本分级标准与本企业人工成本的现行水平相对照，了解自己在本行业中处于什么位置，从而为企业指出降低人工成本的目标和方向，对于处于国内先进水平的企业来说，可以进一步瞄准国际水平，找出自己和差距，努力赶超国际水平；对于处于国内平均先进水平或平均水平上下的企业来说，也可依据各自的实际情况找到各自的努力方向。

（2） 企业人工成本管理是企业科学管理的重要内容，人工成本分级标准的制定为进行科学管理提供了重要依据，从而促进企业提高科学管理水平，进而大大提高本行业的总体管理水平。而全行业的总体管理水平的提高必将使全行业的总体经济效益水平大大提高。如果行业主管部门以科学制定并组织实施人工成本分级标准，将对全行业总体管理水平的提高或经济效益水平的提高发挥重大的作用。

（3） 指导企业加强同行业企业间人工成本的横向比较，强化成本管理的意识，是市场经济条件下建立企业内部分配自我约束机制，更好地贯彻落实国家的各项宏观调控政策，促进实现合理分配的一条重要途径。行业人工成本分级标准的制度，不仅使企业劳动工资管理走向科学化、标准化、而且为政府对企业工资的监督调控提供了较为科学的依据。使政府的监督调控更科学、更合理。因此，行业人工成本分级标准的制定，对建立、完善适应社会主义市场经济的企业工资分配宏观调节机制具有重大意义。

2． 行业人工成本分级标准的制定

（1） 确定行业人工成本指标

行业人工成本指标可分为基本指标和管理指标。基本指标包括人均人工成本、人工成本利润率、人事费用率、劳动分配率、人工成本指数、总成本人工成本含量、总人工成本指标，如吨钢人工成本、吨煤人工成本、吨公里人工成本等。

（2） 摸清行业现状

根据行业要建立的人工成本指标体系，逐项了解其现在已经达到的水平，在此基础上，制定切合实际、科学先进的分级标准。