关于劳动争议 员工“胜率”九成

关于劳动争议 员工“胜率”九成

翻开无锡市劳动争议仲裁的案卷发现，去年共受理各类案件5593起，其中劳动者个人胜诉高达93%以上。企业的胜诉率为啥这么低，关键在于依法用工存在“盲区”。17日下午，市劳动和社会保障局把劳动法送到基层，为新区的160多家外商投资企业开展普法讲座活动，提供法律咨询服务。

在现场，一家电子企业人事部负责人反映，公司现有一名外勤人员辞职不干了，要求公司补发20天的加班费。理由是从去年以来经常出差在外，部分双休日、节假日都没得到休息。公司答应了，并按他的基本工资计算加班费。不料，他仍不满意，要求将其岗位补贴和奖金也作为计算加班费的基数，公司认为这是过分要求，便没有同意，结果这名员工到处投诉。对这起劳动工资纠纷问题，市劳动保障监察支队沈挺支队长认为“错在公司”，按照现行法规，应把员工的岗位补贴、奖金与基本工资之和作为基数，计算加班费。他介绍，发放加班费有约定应按双方的约定办；事前没有约定的，其加班费计算基数最低不得低于690元的标准。