员工变更合同应履行程序

（二）调查核实情况

经查：该厂激光照排车间由于近年市场经济疲软，印刷业任务严重不足，加之激光照排成本高等原因，该厂上级将其原生产指标削减3/4。因此，该厂决定将照排生产班次，由原来的两班改为一班，故调张×、仝×等5名劳动合同制职工到装订车间上岗。该5名职工对调换工作岗位均不同意，认为企业的做法不公平。

当地劳动仲裁机关在了解掌握了主要事实后，向企业提出了两条原则：一是企业根据生产需要变更职工岗位是正当的，但是，不能用过去管理固定工的办法，以行政手段搞单方面调动，而应同被调整的职工逐一谈话，讲清变更合同的原因和解决办法，得到职工的理解后，按双方协商同意的程序履行变更合同的手续；二是若职工拒绝变更合同，可采取公开考试，优者留劣者走的方法确定照排车间的去留人员。企业方和职工方均同意仲裁机构的意见，达成了调解协议。

（三）处理结果

在当地劳动争议仲裁机关指导、参加的情况下，该企业召集激光照排车间现有15位合同制工人共同商定考试办法。大家一致通过了“采取技术理论、实际操作及劳动态度等方面的全面考核”的办法。双方还签订了“关于变更劳动合同书第二条第一款的协议”，规定：“若经考核被淘汰，职工选择自己愿意接受的解决办法”。15名合同制职工在激光照排车间经过全面考核后，其中5名职工办理了变更合同的手续，到装订车间上岗，此争议得到圆满解决。

（四）分析与评述

此案虽然情节简单、事实清楚，但解决起来有一定的难度，此案的处理收到了最佳效果。值得推广的经验有二条：

1.该案办案人员准确地依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条的规定，认定企业根据生产需要变更劳动合同岗位是合法的；指出了企业在变更劳动合同程序上不符合法定程序，做到事实清楚，责任分明；在此基础上提出了解决问题的原则和方案。

2.深入细致的工作使争议双方顺利地达成调解协议。变更劳动合同的争议，如果处理得不好，很容易陷入“僵局”。该案的处理因办案人员根据社会主义劳动关系的特点，帮助和促进企业加强思想教育，从协调劳动关系，保证双方合法权益入手，使事态的发展，不仅避开了僵局，而且增强了双方履行劳动合同的自觉性。

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( 责任编辑: 赵骏 )