企业对职工限期调离该不该

齐×于1986年10月被招工，与×宾馆签订了为期5年的劳动合同，根据合同规定和宾馆安排，齐×在餐厅部工作。履行合同期间，齐×曾有几次迟到现象。有一次替别人顶班，齐因不小心，将客房的钥匙弄丢了。齐×不向领导报告，私下配制了一把钥匙，违反了宾馆制度。1990年10月，×大型定货会在该宾馆召开，客人很多。齐×却在此时从医院开了病假条，病假期间在男朋友经营的服装商店玩，被宾馆领导发现。因此，被诉方认为齐×怕苦怕累，在宾馆人手紧缺时借故不上班，帮男友做生意，严重违反了宾馆纪律，于1990年11月18日书面通知齐×，限其一个月内自找单位调离宾馆；否则作自动离职处理。

（三）处理结果

根据以上查证情况，仲裁委员会认为，申诉方齐×在履行劳动合同期间，有迟到等违纪行为，被诉方依法给予一定的处分，是可以的。但被诉方强令齐×限期调离，则是违反法律规定和合同规定的。因此，仲裁委员会多次找宾馆领导做工作，反复宣传政策法规，终于促使双方当事人达成如下协议：

1.被诉方×宾馆收回其让齐限期调离的《通知》；

2.仲裁费50元，申诉方齐负担40元，被诉方宾馆负担10元。

（四）分析与评述

《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第七条明确规定：“劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵守执行。”因此，合同当事人除了具备法律规定的可以解除和不履行合同的条件外，任何情况下都必须严格履行合同。本案中，申诉方齐某在履行劳动合同期间，曾有迟到，私配钥匙等违纪行为，但这没有达到应予以辞退而解除合同的程度；齐在被诉方任务较紧的情况下请病假，虽不能排除其有怕苦怕累的思想，但对此只能进行批评教育，不能作为违纪行为加以追究；被诉方仅凭齐×病假期间在男朋友经营的商店里玩这一客观情况，就推断出其帮男朋友做生意，缺乏必要的证据；而且被诉方强令齐×限期调离，也没有任何法律政策依据，因而是不合法的，双方应当继续履行劳动合同。

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( 责任编辑: 赵骏 )