用人单位可以解除合同但职工应享受医疗保险

（三）处理结果

根据以上查证情况，仲裁委员会依照国家有关规定，做了大量调解工作，双方当事人经协商一致，达成协议如下：

1.双方解除劳动合同，由被诉方按规定发给赵×生活补助费和医疗补助费共计××元；

2.赵×两次住院治疗费用，由被诉方按规定报销，多扣的工资，由被诉方返还给赵×；

3.仲裁费120元，双方各负担60元。

（四）分析与评述

1.根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第21条：劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年医疗期……在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。本案中赵×第一次因病住院治疗，在规定的医疗期内出院后，被诉方以“企业经济效益不好，赵×是合同制工人，医疗费用过高，可能开了不该用的药品”为由，不予报销医疗费，是严重违反这一规定的，因而其非法扣除赵×的工资，应予归还。

2.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第12条第2项规定：“劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的”，“企业可以解除劳动合同”；第21条规定：合同制工人“医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费”；第23条规定：“劳动合同制工人因属于第12条2项规定情况解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费”。本案中赵×在被诉方工作满五年，按照当地省政府的规定，其医疗期限不超过三个月。赵×两次住院治疗加上病假时间已超过三个月，且经鉴定，其不能从事原工作。因此，企业可以解除劳动合同，但要按照上述规定发给赵×医疗补助费和生活补助费。

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( 责任编辑: 赵骏 )