企业要严格管理，依法办理，马虎不得

企业要严格管理，依法办理，马虎不得

李某于2000年9月1日到某药业公司工作，2001年5月双方签订了2年期劳动合同，月工资为1860元，另有交通费，通讯费分别可在300元的范围内实报实销。2003年6月25日，某药业公司在巡查中发现李某负责的药店的药品铺货率低月与药店缺乏沟通，于是公司口头提出与李某协商解除劳动合同，并要求办理交接手续，李某表示同意，并于次日开始交接工作，原从事的业务活动已经停止，公司将工资支付到2003年7月31日。2003年9月11日，药业公司给李某办理了正式解除劳动合同的手续，包括解除劳动合同证明、鉴定表，且将李某的工作截止时间写为2003年9月11日。9月底，李某起诉要求：1、李某的月平均工资为5020元，药业公司按4年给付其解除劳动合同的经济补偿金20080元及额外经济补偿金10040元；2、药业公司补发其8月、9月工资1万元并加发25%的经济补偿金；3、要求公司为其补齐2000年9月至2001年12月和2003年8月至9月的社会保险费。某药业公司则辩称：李某在6月26日以后就没有从事业务工作，为使李某的档案记录具有连续性，才在为其开具的证明中将其工作截止时间写为2003年9月11日，并非表明双方劳动关系存续至9月11日。2003年10月公司同意给付李某相当于3个月工资的经济补偿金，因李某提出申诉故钱款暂未给付，故无需支付额外经济补偿金。李某在2003年8月、9月根本没有工作，故不同意给付李某在此期间的工资及社会保险费。李某的月平均工资也没有5020元。

法院经调查后判决如下：一、被告某药业公司于本判决生效后七日内给付李某解除劳动关系的经济补偿14922元及百分之五十的额外经济补偿金7461元；二、被告某药业公司于本判决生效后七日内给付李某2003年8月1日至9月10日的工资708元；三、被告某药业公司于本判决生效后30日内为李某在北京市区社会保险经办机构补办2000年9月至2001年12月以及2003年8月至9月的社会保险手续，具体补缴数额由北京市区社会保险经办机构核算。