住宿宾馆这样变更劳动合同对吗

（三）处理结果

当地劳动仲裁机关受理了陈××的申诉案后，认真审查了陈××同××宾馆的劳动合同书，岗位条款是客房服务员，没有任何变更岗位的约定条件。该宾馆人事部变更陈××的岗位确实未与本人协商，未征得本人同意。故根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条的有关规定，作出如下裁决：

1.××宾馆恢复陈××原工作岗位，视其工作表现，再作处理。

2.仲裁费30元，由××宾馆承担。

××宾馆认为此裁决不公，不利于企业经营管理，接到裁决书后立即向当地人民法院起诉。人民法院的判决结果是：

1.××宾馆同陈××变更劳动合同的理由正当，程序不符合法规要求。故双方应在讲清原因，做好职工思想工作的基础上，依照“协商同意”的原则，重新实施变更劳动合同岗位条款及相关内容的行为。

2.审理费50元，由××宾馆和陈××各承担25元。

（四）分析与评述

本案虽然情节简单，事实清楚，但由于对法规的理解和把握不同而出现两种不同的处理结果。我们赞成人民法院的判决意见。

变更劳动合同行为的成立，应当具备两个要件：一是理由正当，即符合《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条：“企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化……。”的规定，属于企业生产条件变化的，企业根据生产需要，可以提出变更职工的岗位及相关内容；二是程序合法，即按上述法规规定：“……经协商同意……”企业应当将变更岗位的原因与职工讲明，并对如何变更及变更后的条件协商一致。××宾馆变更与陈××劳动合同的理由是正当的，程序上有问题，应当实事求是依法保护企业经营管理自主权。本案中劳动争议仲裁机关的裁决简单地、机械地理解法规，可能导致“只要职工不同意，企业就无法变更职工岗位的情况”，这不符合有关变更劳动合同的法律规定。人民法院的判决则是正确的，是符合有关法律规定的。

如果想了解相关法规解析和案例可关注佰佰安全网的安全说法频道。让你的生活更安心。

( 责任编辑: 赵骏 )