员工录用通知书是否具有劳动合同的效力

经审理，仲裁委支持了方某提出2012年10月13日至2013年5月21日未签劳动合同的双倍工资请求。某公司不服仲裁裁决，起诉到一审法院，一审法院判决方某要求某公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资的请求，理由不能成立，不予支持。后方某又提起上诉。二审法院经审理查明，原审法院认定事实无误，予以确认。判决驳回上诉，维持原判。

【律师分析】

本案争议焦点主要在于如何认定某公司发出的录用通知书的效力，是否具有劳动合同的性质。关于录用通知书的性质和法律效力问题，《劳动合同法》中还没有明确的规定，但是根据《合同法》中对邀约承诺的规定，录用通知书是具有法律效力的。在劳动合同签订之前，一般就以录用通知书中的内容为准。但是录用通知书是否就一定具有劳动合同的作用呢?

就本案而言，公司发出的《员工录用通知书》明确了方某的工作岗位、薪资报酬、合同期限、工资标准，及国家规定享受福利待遇等内容，已具备了劳动合同的基本要件，亦基本实现劳动合同之功能，双方也按该约定实际履行。《劳动合同法》规定建立劳动关系，应订立书面劳动合同，是因为书面形式更有据可查，使双方约定的各项权利义务能全面履行，更有利的保护劳动者的合法权益。并且《劳动合同法》规定未签订劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的，在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。

本案中，某公司虽无法提供方某的劳动合同，但根据《员工录用通知书》，可以知晓双方各项权利义务如何履行。因此可以认定该《员工录用通知书》具备劳动合同的性质，某公司无需支付方某未签订劳动合同的双倍工资。

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( 责任编辑: 赵骏 )