员工单位单方面解聘要赔钱

据悉，在争议类型中，劳动报酬;保险福利;经济类、变更、解除、终止等合同争议;劳动保护等类型的争议案件中，最多的是劳动报酬和保险福利，分别有4900和4300余件。

其中，争议数量最少的是涉及工伤待遇方面的劳动保护争议，大概数量在640件左右。

私营企业仍是劳动争议多发地

另外，从纠纷内容看，社会保险、拖欠克扣工资、经济补偿金、辞退和加班工资已成为劳动者与用人单位的争议焦点，争议数量比往年均有不同幅度的上升。

“这反映了劳动争议中经济性争议逐渐超越身份性争议的趋势，体现了随着本市就业机制的日益完善，劳动者逐渐淡化劳动关系终身制观念，适应和接受劳动力自由流动趋势的转变。”有关人士说。

此外，私营企业仍是劳动争议的多发地段，外商投资企业争议数量维持在一个比较平稳的水平，国有企业劳动争议则略有下降，股份制企业的争议案件迅速上升，同比去年上升了43%，达到近2000件。

但记者同时还了解到，根据市劳动争议仲裁委员会的统计资料，本市劳动争议案件中劳动者胜诉比例仍然很高，全部请求和部分请求得到支持的比例高达86%。“这反映出本市用人单位在依法管理、严格履行合同、重视劳动者权益保护上尚存在不少问题。

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( 责任编辑: 李元志 )