经济不景气 突击怀孕避裁员

在通常情况下育龄妇女是裁员首先考虑的对象，如果是在后勤、行政等非重要部门，被裁的几率更大。因此一些职场女性为了能够躲避裁员，开始突击怀孕。对于这种现象，大多数人力资源管理者认为，按照《劳动法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。女员工在怀孕期间可以要求用人单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在“三期”被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。

怀孕真能躲避裁员吗？

怀孕只是女性自保职位的一个方式，并不是所有职场女性一经怀孕都可以保住饭碗，怀孕女员工依然有可能被公司辞退。是否被裁员还要看公司效益和实际需要。如果用人单位在这次经济危机中能维持运营，就不会触犯相关法规辞退怀孕妇女。但如果用人单位经营业绩极差，则往往会在与女员工协商无果的情况下支付一定补偿金辞退怀孕的女员工。

此外，如果女员工有《劳动法》第39条情形之一的，如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也可以辞退怀孕的女员工，并不支付经济补偿。

上海跨国公司人力高级经理艾里塔接受新民网记者时就直言说，这类突击怀孕的人职业能力不强，才会想出这样的应对之法。因此，突击怀孕并不能完全躲避被裁员，有真才实学才是应对裁员的长久之计。

( 责任编辑: 聂思凡 )