工伤这样认定应否维持？

2004年2月第三人经人介绍到王某工厂工作，双方未签订书面劳动合同。2005年9月5日15：00分左右，第三人在车间内操作调直机调直钢管时，不慎被机器致伤右臂，经王某等人送往医院救治。2006年1月8日第三人向被告提出工伤认定申请，被告于2006年3月6日作出NO.ZW200603003号《工伤认定书》，认定第三人属于工伤。原告章丘市A厂不服以第三人“不是在他的工作场所、也不是因工作原因”和第三人“是醉酒后导致伤亡”不应认定工伤为由于2006年5月2日向章丘市人民政府提出行政复议申请，章丘市人民政府于2006年6月23日作出章政复决字（2006）第5号行政复议决定书，维持了被告作出的NO.ZW200603003号《工伤认定书》。为此，原告于2006年7月6日向法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定。

[审理情况]

原告诉称，2005年9月5日第三人因酒后违章操作发生事故，被告作出第三人属于工伤的认定。原告认为：被告认定的用工主体不对，应为“章丘市B厂”，属于个体工商户，而不是“章丘市A厂”；第三人是醉酒后违章操作，不应认定工伤。请求撤销被告作出的NO.ZW200603003号工伤认定书，并重新作出工伤认定。

被告辩称，我局作出的NO.ZW200603003号工伤认定书主体适格、依法送达，所提交的证人证言、调查笔录和原告的复议申请书等证据材料证实：原告认为“用工主体不对”的说法错误；第三人受伤属于履行工作职责所致。我局依据《工伤保险条例》第三章第十四条第（一）项之规定作出的NO.ZW200603003号工伤认定书，认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法，应予维持。

第三人述称，同意被告答辩意见，被告作出的工伤认定书认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭予以维持。

经庭审查证辩论和庭审后询问，原、被告及第三人对第三人在工作时间、工作场所、因工作原因受伤无异议，争议的焦点为被告作出的NO.ZW200603003号工伤认定书的用工主体应否是“章丘市A厂”。

( 责任编辑: 赵骏 )