广东：“老规矩”遇大麻烦，举办《劳动合同法》培训班

从2008年1月1日起，一些企业的用工“老规矩”可能遇上大麻烦：如果违反法律法规、损害劳动者权益的，员工可即时炒老板“鱿鱼”，并要求经济补偿！这是由广东省劳动保障厅举办的一个高层次《劳动合同法》培训班上传出的权威信息。

“没有规矩，不成方圆”，然而，时下很多企业内部规章制度却成了用人单位单方设定的“不平等条约”，看似“合理”，实则是劳动关系的“不和谐音”。

比如，有些企业将员工分为正式工、临时工，或计划内员工、计划外员工，正式的、计划内的就有奖金、参加社保，并以此作为对先进员工的一种“奖励”；有的规定，试用期满后，才与员工签订劳动合同、参加社保；有的规定，外地员工入职，必须由本地户口人员提供担保；有的规定，企业因工作需要，有权调整员工的工作岗位和地点，员工要无条件服从；有的规定，企业确因赶货需要，可以要求职工加班，不加班要扣工资；有的规定，不管有没有培训，员工合同未满提前离职，要支付数万元违约金。

还有一些“霸王条款”更是明目张胆：劳动者进厂要交押金、工装费、档案管理费；员工每被经理警告一次，罚款50元；无论职务高低，加班费一律按10元/小时计算。