梁先生在一家公司工作了15年，1994年上班时，公司只是跟他签订了一份自己制定的非正式的合同，直到2006年10月份，才表示要正式签订劳动合同并办理养老保险，梁先生就此向公司提出要补交之前12年的保险，但遭到公司拒绝。就这样一拖拖到2008年9月，“公司下达最后通牒，我也没办法就签了。”
双方的矛盾并没有停止，去年4月份，梁先生因为工资的事情又跟公司闹了一场，因为当时公司做了一次调整，梁先生的工资一下子从2100元被调至1100元。祸不单行，梁先生因为工作压力，长期失眠，到医院就诊后，去公司请了假。身体不适，工资不公，半个月的假到期后梁先生又续了假，这一休就是半年，10月12日，公司下达通知，要求梁先生去上班。梁先生又向公司提出加薪、补险的事情，但又没有得到回应。10天后，公司开除了他。
评析：
首先，梁先生可以向所在单位提出订立无固定期限的劳动合同，并向所在单位主张双倍工资。
其次，梁先生可以向所在单位要求补缴从工作之日起至今的社会保险。
再次，梁先生还可以向劳动仲裁机构提出与单位解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金和违法解除劳动合同的经济赔偿金。如果梁先生仍希望在所在单位工作也可以向劳动仲裁机构提出认定所在单位的开除决定无效，继续在所在单位工作。
( 责任编辑: 赵骏 )
2012
