女职工就这样失去了自己的权利

在北京某学校从事体育教师工作的王某，于2001年7月20日与学校签订了至2006年7月20日为期五年的教师聘用合同，两个月后，王某怀孕了，学校便与其重新签订了终止日期为2002年1月20日的职员聘用合同，并安排王某到女生楼值班室担任值班工作，王某按约履行。2002年1月15日，王某产期临近，遂办理离职手续后离校，于2002年3月3日生育一子。11月份产假期满后，王某多次向学校提出上班要求，学校答复等候通知，同年12月2日，学校明确告诉王某不能安排她上班。学校在此期间没有支付王某任何工资或生活费，也没有给王某报销产前检查及住院生育所需的医疗费。王某认为学校的行为违反了《劳动法》的规定，遂到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求学校与其继续履行教师聘用合同、支付2002年1月20日至2003年3月3日期间的工资并报销产前检查及住院生育医疗费。

校方认为：王某怀孕后重新签订的职员聘用合同已于2002年1月20日到期终止，此后王某已不属于学校职员，学校没有义务支付医疗费和工资。仲裁部门最终裁决学校支付王某医疗费及申诉时效内的生活费。但王某诉请单位与自己签订合同一事没能得到仲裁部门的支持。

评析：

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。学校与王某签订了5年期教师聘用合同，并约定了双方当事人的权利、义务，符合法律规定。后因王某怀孕，无法胜任教师聘用合同中约定的岗位，导致合同无法继续履行，双方当事人协商一致后重新签订了职员聘用合同，并且学校安排王某到女生宿舍楼值班室担任值班工作，王某也如约履行，因此，仲裁委认定双方当事人重新签订的职员聘用合同合法有效。2002年1月15日，王某办理离职手续后离校，当时正处在孕期，根据劳部发1995？309号文件第34条的规定“劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止”的规定，学校终止王某的聘用合同的作法是错误的。

按照劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条“女职工怀孕，在本单位医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担”的规定，学校拒绝报销王某医疗费是错误的。