厂长还能聘自己?

案情简介：王某是市经委下属的一家企业的法定代表人，1995年依据《北京市人民政府》第一号令的精神，在全厂实行劳动合同制。王某认为自己是堂堂一厂之长，是企业的管理者，怎能像普通职工那样签订劳动合同呢？那自己不是太掉价了吗？他代表企业与全体职工都签订了劳动合同，唯独自己成了“公家人”，看到自己能够鹤立鸡群，成为厂里的一个特殊公民，王某不免得意起来。然而王某没有高兴多久，就发现没有签订劳动合同是自己的一招“臭棋”，因为别的职工有了劳动合同做保证，可以名正言顺地享受着劳动合同约定的各种权利，而王某没有劳动合同，享受起权利来，总显得不得么理直气壮。王某不禁为自己当初的短视而懊悔起来，但是困难下不到久经官场的他，灵机一动计上心来，不就是一张纸吗，如今我是厂里的第一把交椅，我想怎么样就怎么样，谁奈我何？说办就办，王某拿出一份劳动合同三下五去二地填写了一份劳动合同，并在其中增加了许多项权利，删除了一些自认为对自己不利的义务。写到最后在双方签字一栏中王某犯难了，企业代表是自己，职工还是自己，这不合适呀！他是企业的法定代表人，多次与别的企业签订合同，对合同不能自己与自己签的道理他还是明白的。怎么能够做到合理合法呢？王某想到了自己的得力干将劳动科科长张某，张某脑子快，对领导的意图总能心领神会，让他想办法准保没错。王某找来张某商量此事，张某想了想说：“这事好办，您给我写一个委托书，授权我代表企业与您签订劳动合同，这样合同上不就是两个人签名了吗？您就可以避嫌疑了。”王某听后非常高兴，庆幸自己当初没有选错人，张某果然机智过人。很快王某与厂方的劳动合同就签完了，代表企业签字的是由王某授权的张某，而职工签字的一栏中赫然写上了王某的名字。谁知王某在企业经营上却是一个扶不起来的阿斗，在市场竞争中很快败下阵来，企业经营不景气，拖欠工人工资、社会保险等，职工纷纷到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。看到别的职工依据劳动合同在仲裁委打赢了官司，王某想起了当年的“杰作”，于是也拿着自己的劳动合同到了仲裁委，要求依据劳动合同的约定，争取自己的权益。