首页> 说法> 案例> 劳保案例> 正文

享受违规病假遭辞退 劳动关系终止

2018.11.19 11:554848

1991年11月赵某到无锡市某幼儿园工作,担任食堂的工作人员,双方从未签订过劳动合同,幼儿园也从未为赵某缴纳各种社会保险。2007年8月27日,赵某在上班期间扭伤了左脚,经医院诊断为软组织损伤,然而门诊医生却违反医院规定给赵某开出了60天的医疗证明书。就在这个月底,幼儿园也对赵某下达了口头解聘通知,同年10月31日正式书面辞退赵某。这以后,赵某也未到幼儿园上班。2007年10月26日,赵某向无锡市北塘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请中并未主张医疗期,也未提供医疗证明书。仲裁委于同年11月作出裁决,裁定双方的事实劳动关系于2007年10月31日终止。赵某不满裁定,诉至法院。

法院认为,合法的劳动关系受法律保护。幼儿园与赵某虽未签订劳动合同,但赵某自1991年11月起在幼儿园从事后勤食堂工作,幼儿园方向赵某支付劳动报酬,双方之间已经形成了事实劳动关系。根据劳动法法规规定,对于事实劳动关系任何一方都可以随时提出终止劳动关系,但用人单位提出终止劳动关系的,应当提前30日书面通知劳动者。现赵某主张幼儿园在2007年8月28日在其医疗期内将其辞退行为是无效的,应当以幼儿园2007年10月31日书面通知其终止劳动关系为准。由于赵某并未将医疗证明书交予幼儿园,且至此时医疗期已经结束,故对赵某要求继续履行劳动关系的诉讼请求,法院不予支持。

( 责任编辑: 赵秀颖 )

展开剩余全文
分享到
  • 微信
  • QQ空间
  • 新浪微博
  • QQ好友
  • 人人网
  • 腾讯微博

相关法规

关于广州市劳动关系集体协商争议调停员管理办法(全文)

2019.01.25 3947

2014年最新劳动合同法

2019.01.24 4322

关于2015年劳动合同法全文

2019.01.24 4479

2015年最新劳动合同法实施条例全文

2019.01.23 4728

关于劳动合同法第83条

2019.01.23 5050
加载更多

相关案例

不能胜任工作调整工作岗位要协商一致吗?

不能胜任工作调整工作岗位要协商一致吗?

2018.11.30 12426
劳动者享有择业自主权

劳动者享有择业自主权

2018.11.30 12128
解除合同收取职工保险金违法

解除合同收取职工保险金违法

2018.11.30 9709
新农保与社保不矛盾

新农保与社保不矛盾

2018.11.28 10174
退休职工的医药费应予报销

退休职工的医药费应予报销

2018.11.28 10408
返回顶部
返回首页