煤矿取消安全绩效考核

绩效责任状

考核者:XXXXX有限公司(以下简称考核者) 被考核者:XXXXX有限公司XXX分公司 (以下简称被考核者) 为了调动各经营公司管理者的工作积极性,考核者决定对被考核者进行绩效考核管理,经充分协商,双方自愿签订如下绩效考核责任书: 第一条考核指标 对被考核者的考核指标分为财务指标和其它指标两部分,它们在绩效奖金中的权重为财务指标占70%,其它指标占30%。 1、财...

煤矿安全质量标准化考核办法

安全生产标准化检查考核 一、单位月度自检 为确保各专业实现动态达标，各基层单位必须坚持班组安全质量交接验收制度，每月至少组织一次安全生产标准化单位自检，各类原始资料齐全、正规，并分类归并存档，每月由各专业负责人上传本月各专业的自查结果到安全生产标准化系统平台。自检报告内容应有以下几项： 1、当月安全生产标准化自检的组织与评定情况，以及当月安全质量达标规划的完成情况。 ...

联通被曝2016效益不佳：年终奖取消也无绩效

一年的辛苦工作结束，大家都在期待单位的年终奖福利。然而，对于三大运营商的中国联通来说，却曝出了令人心酸的消息。社交媒体出现的疑似联通通知显示，2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资，似乎连绩效奖励也没有。另外，通知中透露，联通在2016年效益不佳，净利润为负。如果2017年Q1能完成新的收入、利润目标，则争取补发一定额度的年终奖。其实，关于联...

人社部：职业资格取消不是取消岗位和职业标准

11月25日电 国务院新闻办今日举行国务院政策例行吹风会，人力资源社会保障部副部长汤涛介绍了减少职业资格许可和认定事项的有关情况。他指出，取消职业资格不是取消岗位和职业标准，人社部作为职业资格的政府综合管理部门，要加强对职业标准和评价规范的制订工作。汤涛说，职业资格的确过多过滥，既然过多过滥就要取消，但是我们为什么不采取“一刀切”的办法，把这个制度取消了呢?不要再设职业资格了呢...