尾矿干工岗位安全职责

尾矿干排要求

1、技术工艺上要保证设备运转稳定，满足选厂处理尾矿能力要求。根据目前使用情况，尾矿干排工艺方案要根据每个矿山的具体情况，经过充分分析，选择合理尾矿干排工艺流程，再经生产实验、现场调试正常; 2、有供堆存尾矿的场地，并保证尾矿长期堆放安放，如果堆放的尾矿由于雨水冲刷，形成泥石流就不能保障堆放。一般矿山经过长期开采之后，栗场形成大量采空区，用干排尾矿充填夺区既需重新征地，减少投...

尾矿干排的原因

尾矿，选矿中分选作业的产物之一，其有用成分的含量最低，在当前的技术经济条件下，不宜再进一步分选的矿，也成为最终尾矿。 成分含量最低并不代表价值最低。尾矿是被专家普遍认为挖掘潜力大，二次利用高的重要宝藏。暂且抛开它能带来的利益价值不看，尾矿的大量堆积需要有一个大型的尾矿库，会造成极大的环境污染，而且还容易造成尾矿坝溃坝事故，带来安全隐患。所以尾矿干排，刻不容缓! 最新国家政...

腾讯10%中干去职 价值榨干拿钱滚蛋

中国最庞大的互联网公司之一腾讯，正在对自己动刀。数名消息人士证实，作为公司历史上第三次组织架构调整的后续动作之一，2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部（下简称“中干”）。腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有战略发展部的腾讯员工认为，实际甚至超过了这个比例。...

腾讯10%中干去职 老板画的大饼太干就着鸡汤都吃不下

3月19日报道，有消息称，作为公司历史上第三次组织架构调整的后续动作之一，2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部。腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。整个腾讯大概有两百多名中干，此轮调整比例约为10%，有战略发展部的腾讯员工认为，实际甚至超过了这个比例。与此前曝出的滴滴、美团对基层员工裁员性质不同，考虑到腾讯的...