我国《劳动法》对解除劳动合同支付经济补偿问题作了明确规定,这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护...[详情]
员工自己要求劳动合同解除有赔偿吗
员工提出解除劳动合同,公司是否需要支付员工赔偿,通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直...
被迫解除劳动合同如何赔偿
根据《劳动合同法》第四十六条之规定,劳动者被迫解除劳动合同的,有权获得经济补偿,经济补偿金的计算: 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
今天是五一劳动节,为提高劳动者的维权意识,记者特意向宁波象山县人民法院了解劳动者最常遇到的法律问题...[详情]
鄞州一女员工和同事分享怀孕消息 最终被解除劳动关系
苏女士在鄞州一幢写字楼做销售,是一名派遣员工。正处于婚育期,和同龄人一样,她憧憬着早日做妈妈。当确认了怀孕后,她当天就在单位分享了这个好消息。正常情况下,单位会适当照顾准妈妈们。让苏女士犹如晴天霹雳的是,5天后,单位提出和她解除劳动关系。佰佰安全网得知此事,对苏女士的遭遇感到莫大的惋惜,对于婚育期的女职工而言应该有保护自己的权益,得到应有的对待,而不是职场的歧视和边缘化,接下...
怀孕女员工入职3个月 公司以无业绩为由解除合同
已经怀孕的王女士入职公司3个月后,公司以试用期内业绩不合格为由通知与王女士解聘。为此,王女士提起劳动仲裁。因不服仲裁委双方继续履行劳动合同的裁决,该公司诉至法院。今天(3月7日)上午,该案在北京朝阳法院开庭,法院当庭宣判,认定劳动合同解除行为违法,判令双方继续履行。2017年2月24日,王女士入职某海外投资顾问公司,双方签订期限自2017年2月10日至2020年2月9日的劳动合...
劳动合同的签订或续订就很重要,结合实践中常见纠纷,遇劳动合同纠纷我们该如何维权呢?...[详情]
93年男子仙某购买警用标志,冒充交警拦车收费,面对巧遇的真警察,一脸懵逼。...[详情]
意外伤害占我国儿童死亡原因总数的26.1%,而且这个数字还在以每年7%-10%的速度增长,意外伤害已成为0-14岁儿童健康的第一“杀手”。儿童意外事故52%发生在家庭,19%发生在街道,12%发生在学校。 意外伤害的特点是意外性和突然性,绝大多数儿童意外伤害事故是可以预防的。这就需要父母、老师不时的给孩子们灌输安全知识,引起孩子们的重视。热闻一:2岁...[详情]
有困难找警察,这是我们从小就受的教育,但是长大后你会发现,警察也不是万能的,他不可能解决你的所有困难。警察也有自己的管辖范围,而我们只有在以下几个方面才应该找警察的帮助。如果因为一些其他鸡毛蒜皮的小事,就麻烦警察叔叔,那么我们的公共资源根本就不够用。热闻一:在酒店被蚊子咬,男子报警,“蚊子是不是酒店的?”余杭区一男子因为在足浴店被蚊子赠送了三个“红包...[详情]