五险一金

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五险一金

五险是社会保险的五个险种,包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中养老保险、失业保险和医疗保险由单位和个人共同缴纳,而工伤保险和生育保险由企业全权支付,个人无需缴纳。但需注意一点的是,五险是法定的,不能任意更改。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。

1、城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费,其职工按照本人工资的1%缴纳。

2、社会团体按照本单位专职人员工资总额的2%缴纳失业保险费,其专职人员按照本人工资的1%缴纳。

3、国家机关按照本单位事业编制人员、劳动合同制工人工资总额的2%缴纳失业保险费,其事业编制人员、劳动合同制工人按照本人工资的1%缴纳。

4、农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

5、职工个人缴纳的失业保险费,由单位从本人工资中代扣代缴。

6、难以确认工资总额的单位,按照单位所在市、州上年度职工平均工资乘以职工人数计算工资总额。

7、单位职工平均工资或者职工本人工资低于所在市、州上年度职工平均工资60%的,按照上年度职工平均工资的60%计算。

关于这个问题,小编可以肯定的告诉大家,五险一金中是包含工伤险的。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。那么到底五险一金有什么作用呢?

(1)养老保险金

单位20%,个人8%。一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那么等到退休的时候,国家会把你个人账户上存的8%养老金退还给你。

因此,你交的越多,退休后享受的也越多。随着国家每年调整基数,你拿的钱也会越来越多。相关条例规定“个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给养老基本金。”

(2)医疗保险金

单位每月给你交9%,个人承担的大概是2%,外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院。每个月自己交的2%会存在你的医保账户上,这个钱可以积累起来直接刷卡买药或看门诊。公司交的9%则被国家拿去算到医疗统筹基金里了。

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