女性职场

女性职场现状调查

根据《2020中国女性职场现状调查报告》显示，当前女性的整体收入依然低于男性，只有5%的女性在公司中担任高管，而男性担任高管的比例是9%；58%的女性在面试过程中被问及婚姻及婚育状况；27%的女性在求职过程中遭遇了不同程度的性别歧视。女性在认知中的固有任务让她们拥有更少的工作机会、晋升机会以及薪酬。多数人认为女性的天职就是生育，相比较男性，女性更胜于在家庭中承担更多的责任。

在国家统计局《2018年全国时间利用调查公报》显示，女性干家务活的时间是男性干家务活时间的近三倍。对于那些有孩子的家庭，情况更是可想而知了。

女性在职场中往往被认为是担任辅佐者的角色，在公司重大决策上，女性可能缺乏一定的全局观；女性身上的特性往往与男性不同，在职场上可能缺乏自信。这些偏见让女性在职场中往往得不到高层管理的职位。

女性职场就业选择如何

在女性求职阶段，可以选择的范围较少。一方面是因为女性在求学阶段，社会、家庭鼓励女性学习偏文职或服务类的专业。另一方面，越来越多女性进入到土木工程、软件编程、航空航天等男性化专业，但在就业时，却会被性别限制住。

社会鼓励女性的从事与传统的性别分工有明显的关联。女性在家庭中是孩子的教育者、是家庭成员健康的照料者、是家庭经济收支的计算者。因此有许多女性从事着教师、护士、会计师等职业。

从《中国教育统计年鉴》来看，2009年至2015年，学前教育女教师的比例始终高达90%以上。《中国卫生统计年鉴》数据显示，2002至2017年，国家注册护士中女性比率一直在97%以上。

今年，程序员客栈发布《2018年中国程序员薪资生存现状调查报告》显示中国男女程序员的比例近12:1。许多学编程专业的女性，在求职时因性别而被拒绝。

中层女领导占比提升

根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。

据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性，这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果，但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。

此外，不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。

调研显示，职场人普遍认为企业性别多元具有多重好处，主要体现在人才吸引力和忠诚度、工作体验文化、企业文化、创新能力等各方面。值得一提的是，更多职场女性认为性别多元化将促进企业的创新能力、领导力和商业影响力。

女性职场整体薪酬低于男性

不仅因为婚育状况和性别，会受到隐性的歧视，女性的薪酬相对男性也要低。

据调查报告显示，虽说男女薪酬差距正在逐渐缩小，但现实职场女性整体薪酬低于男性17%。

近年来，随着女性受教育程度提升，工作能力增强，企业更是多元发展，越来越多的女性，晋升管理层。

但不可置否，同级别的管理者中，女性占比大大低于男性。

世界经济论坛发布的《2018年度性别报告》中指出，全球只有约三分之一的管理职位，由女性出任。

2019年，我国女性在高管类职位中占比只到四分之一，约为25.4%。

女性越往高层走，升职可能性与男性差距更大，女性升职所遇到的“天花板效应”更明显。

哪里的女性职场地位高

有人说，深圳是一座没有女人的城市。

女性职场受歧视应该怎么做

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

监督人力资源服务机构建立健全信息发布审查和投诉处理机制，切实履行招聘信息发布审核义务，及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为，确保发布的信息真实、合法、有效。

对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；