医生不受劳动法保护吗

第一，《中华人民共和国劳动法》第二条有规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行，因此，根据我国的社会主义法律体系，除非有专门的法律对特定的劳动关系和劳动性质进行规定外，应当是在劳动法的保护之下的，《中华人民共和国劳动法》第一条也指出，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二，医务人员虽然是特殊工种，但目前我国的《事业单位人事管理条例》以及《劳动争议调解仲裁法》等，均未看到对于医务人员的特殊规定，在《劳动合同法》中，也仅有第四条提到，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并指出，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

综上所述，医生受雇于医疗机构，也就是为医疗机构工作，医疗机构是用人单位，所以依法受到劳动法的保护。

( 责任编辑: 李献 )