大家都知道作为社会较低层的打工者，发生工伤的概率原本较高。而发生工伤后，如果不能获得赔偿，那更是雪上加霜。只有在规定的时间内被认定为工伤才可以获得补偿，那么像劳动者违反规定受伤属于工伤吗?会获得补偿吗?今天就由佰佰安全网的小编来为大家说一说这个人身伤害维权小知识。
根据我国《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
(四)患职业病的：
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
关于工伤认定问题。对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡(包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡)，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为。认定职工工伤，给予职工工伤保险待遇，并不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。
根据以上内容我们可以知道劳动者违反规定受伤是属于工伤的，并且会获得补偿。
以上就是我们这期讲座的全部内容，如果大家还想知道更多关于常见工伤事故维权赔偿流程的知识，就请关注我们的佰佰安全网，期待您的关注。
( 责任编辑: 何显抢 )
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