产假是在职女性所拥有的福利，对于每一位在职女性在怀孕期间都可以享有的。但是，除了产假之外，最让人关心的就是产检的时候公司是否会扣钱。那么，女职工怀孕期间可以扣钱吗？不如随小编来一起看看相关的特殊职工安全小知识吧，大家一起来看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。 根据根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条第3款明确指出：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。
国家规定女性职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：
1.怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
2.怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期; 怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
3.怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
孕妇了解自己的权益很重要，那么，除了产检按出勤对待外，还有哪些权益呢？
1、不被辞退。怀孕期间准妈妈享有不被降低工资，不被辞退，或者单位单方面解除劳动合同或者服务协议的权益，生产后再回到工作岗位也不能被辞退。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都有明确的规定。
2、产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。从2016年起，婚假和产检都有相应的改变，具体以所在城市的规定为标准。
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( 责任编辑: 曹婧婕 )
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