哪些因素容易导致女性受到职场性骚扰

第一，用人单位通常没有把在工作场所对女下属的性骚扰等行为规定为违反劳动纪律、解除劳动合同的情形。性骚扰作为违反道德原则的行为，在用人单位的劳动纪律和制度上，不太可能明确的提出来，这一方面等于自打耳光，自毁形象，另一方面则不利于招揽人才，尤其是女性人才。那么，既然在制度上便没有了执行处罚的依据，贼心欲动的男上司们便没有那么大的顾忌，女性职员的诉求便无法形成警戒作用。

第二，职场性骚扰比较隐蔽，不容易抓住有效证据，在法律上也难以形成诉讼。男上司一般都会借着谈工作，或者是关心下属的名义对女下属进行骚扰。言语上的挑逗，或者是有意无意的接触女性的身体，这样的骚扰对于女职员来说，真的是防不胜防，有苦难言，并且说不清道不明，也无法掌握可以诉诸法律的证据。

第三，男上司一般都握有裁撤用人的权力，女职员有时为了保住工作，而不得不委屈求全。这样一种心理在一些女性心中也是存在的，她们认为只不过被占了一些口头上的便宜，甚至有人认为被摸两下也不会少块肉，保住好工作才是要紧的。女性在心理上的不够警惕，以及男上司权力的威胁，也是造成职场性骚扰肆无忌惮的重要原因。

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( 责任编辑: 刘梅 )